血汗醫護。 聯合報資料照／記者鄧桂芬攝影
醫療法修正草案是立法院本會期重要法案，聚焦醫療財團法人的董事會功能及業外收入納結餘分配等，若通過勢必改變運作面貌。但醫界提醒，收入盈餘優先墊高員工薪資，可能打破薪資結構，讓醫人才都流往這些大型財團法人醫院，排擠其他醫療院所，建議改為「績效獎勵」代替加薪。
台灣醫院協會副秘書長詹德旺指出，不反對醫療財團法人的年度收入之盈餘，優先改善血汗醫護問題，但修法是針對「加薪」，把員工薪資墊高，「但當醫院虧損了，就要扣員工薪水嗎？」建議把加薪改為每年一次的績效獎勵。
台灣私立醫療院所協會秘書長吳明彥也說，當盈餘多的醫療財團法人為員工加薪後，薪水結構比其它醫院來得好，恐會使人才都流往這些大型財團法人醫院，使醫界生態不平衡。
醫改會董事長劉淑瓊則認為，盈餘不只是要調薪，有住院過的人都知道，醫院對人力苛刻到極點，若不用盈餘調高醫護人力，病人恐小命不保。至於如何加薪，她認為要設立「薪資報酬委員會」特別辦理。
劉淑瓊說，醫療財團法人具公益性質，需自律並善盡社會責任，而醫療法規範是他律，就算政府管得再多，無心守法者，仍能用能力強大的法務及會計來鑽法律漏洞。若長庚問題是重大事件，醫療法規範卻沒在事件後做出改變，全民都要背負這個歷史責任。
劉淑瓊批評，若醫院追求營利績效甚於公益，就應大方承認，否則就需守法，別假公益之名讓經營手法商業化，只會使醫病彼此更不信任。而衛福部也應落實醫院的管理稽核，不必「多管」但要「會管」，不應將管理淪為道德勸說。
此外，醫療法修法有意限制醫療財團法人董事長任期，只能連任一次。詹德旺認為，修法應有但書，若董事長做得很優秀，應積極鼓勵讓他再幹一任。
修法也擬由衛福部派任公益監察人，政大風險管理與保險學系教授林建智認為，該監察人美其名是公益，但責任重，什麼時候介入、怎麼介入，應再多思考。台灣法學基金會董事李兆環建議，衛福部應建立公益監察人的「人才資料庫」，從資料庫中找人選派。
聯合報 記者鄧桂芬 / 2017.12.04. 出處：link